El SNIT manifiesta el compromiso de defender los derechos humanos del personal, combatir la discriminación, promover la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres, establecer acciones para la prevención, atención y sanción de cualquier tipo de hostigamiento, generar un ambiente organizacional libre de violencia, promover la conciliación de la vida laboral con la vida personal y familiar, asumiendo acciones de responsabilidad social hacia los grupos de interés del sistema.
MANUAL SGEG SNEST- MEG-MANUAL
SNEST-MEG-MANUAL
Anexo 0: Informe Técnico Diagnóstico
Anexo 1: Lista de Institutos Tecnológicos que participan en la Certificación Multisitios del MEG:2003
Anexo 2: Organigrama de la Alta Dirección para el SGEG
Anexo 3: Matriz de Responsabilidad y Autoridad del SGEG
Anexo 4: Lista Maestra de Documentos Internos Controlados del SGEG
Anexo 5: Lista Maestra de Documentos de Origen Externo del SGEG
Anexo 6: Lista Maestra de Control de Registros del SGEG
Anexo 7: Política de Equidad de Género
Anexo 8: Formato para determinar el conocimiento, entendimiento y aplicación eficaz de la política de Equidad de Género
Matriz para Identificación de Objetivos y Metas del SGEG y su Planeación SNEST-MEG-FO-01
Fomentar la salud física y psicológica del personal del SNEST
Mejorar el ambiente Trabajo en el SNEST
Planeación de acciones afirmativas y/o en favor del personal SNEST-MEG-FO-02
Programa de salud física y psicológica
Comité de Equidad y Género
Formato de compromiso de confidencialidad de el/la Coordinador/a de Equidad de Género y del Comité de equidad de género
Formato de compromiso de confidencialidad del Subcomité de quejas y denuncias del Comité de Equidad de Género SNEST
Guía para la designación y Funciones del Comité de Equidad de Género
Guía para la designación del Coordinador/a de Equidad de Género
